TIROCINI FORMATIVI
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FINALITA'

  • realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell'ambito dei processi formativi
  • agevolare le scelte professionali con la conoscenza diretta del mondo del lavoro, non instaurando rapporti di lavoro fra i datori di lavoro privati e pubblici e tirocinanti
  • fornire un credito formativo (art. 6 D.M.) che, se debitamente certificato dagli enti promotori, può essere riportato dal soggetto beneficiario nel proprio curriculum professionale e scolastico

BENEFICIARI

Soggetti che abbiano già assolto l'obbligo scolastico, che siano cittadini italiani, comunitari o extracomunitari

SOGGETTI PROMOTORI

  • Agenzie per l'Impiego e Centri per l'Impiego, ovvero strutture, aventi analoghi compiti e funzioni, individuate dalle leggi regionali;
  • Università e Istituti di istruzione universitaria statali e non
  • Provveditorati agli Studi
  • Istituzioni scolastiche statali e non statali
  • Centri di formazione professionale e/o di orientamento pubblici o convenzionati
  • Comunità terapeutiche, enti ausiliari, cooperative sociali, i servizi di inserimento lavorativo per disabili e le istituzioni formative private a scopo di lucro, autorizzate dalla regione.

DURATA TIROCINI

varia a seconda della tipologia dei beneficiari e non si tiene conto nel computo dei limiti di eventuali periodi quali servizio militare o civile, di astensione obbligatoria per maternità

  • massimo 4 mesi per studenti che frequentano la scuola secondaria
  • massimo 6 mesi per lavoratori inoccupati o disoccupati, anche in lista di mobilità
  • massimo 6 mesi per studenti istituti professionali, di corsi di formazione professionale, di corsi post- diploma o post-laurea
  • massimo 12 mesi per studenti universitari, chi frequenta corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca, corsi di perfezionamento e specializzazione
  • massimo 12 mesi per persone svantaggiate (art. 4 L.381 /91)
  • massimo 24 mesi per portatori di handicap

OBBLIGHI DEL TIROCINANTE

  • svolgere le attivita previste dal progetto formativo e di orientamento
  • rispettare le norme di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
  • mantenere la necessaria riservatezza durante lo svolgimento del tirocinio
  • fare riferimento ai tutors
  • rispettare i regolamenti aziendali

NUMERO DEI TIROCINANTI

varia a seconda delle dimensioni dell'Azienda ospitante

  • 1 tirocinante con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato
  • massimo 2 tirocinanti contemporaneamente con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra 6 e 19
  • massimo 10% dei dipendenti a tempo indeterminato con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato

Nel caso di aziende stagionali del settore Turismo il calcolo è effettuato anche sui dipendenti a tempo determinato, purchè tale rapporto di lavoro sia superiore alla durata del tirocinio e si concluda dopo il tirocinio stesso.

FACILITAZIONI AL TIROCINANTE

  • possibilità di rimborso spese di vitto ed alloggio debitamente documentate da parte azienda ospitante
  • eventuale rimborso forfetario per spese non documentate o non documentabili da parte azienda ospitante nella modesta somma mensile di L. 500/600 mila. Non comportano obblighi contributivi verso 1'INPS, ma risultano assimilate ai redditi di lavoro dipendente e quindi soggetti ad imposte su redditi

COME SI SVOLGE

I tirocini sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra soggetto promotore e azienda. Il soggetto promotore elabora il progetto formativo e di orientamento che prevede:

  • obiettivi e modalità di svolgimento con l'indicazione, per gli studenti, del raccordo
  • nominativi del tutor incaricato dal soggetto promotore e del responsabile dell'azienda
  • estremi identificativi delle assicurazioni
  • durata e periodo di svolgimento
  • settore aziendale di inserimento

Il soggetto promotore deve trasmettere una copia della convenzione e di ciascun progetto alla Regione, all'ufficio periferico del Ministero del Lavoro competente per territorio in materia di ispezione e alle rappresentanze sindacali aziendali