Il contratto di inserimento è un contratto a tempo determinato finalizzato all'inserimento e al reinserimento nel mercato del lavoro mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo.
Il contratto di inserimento ha una durata non inferiore a 9 mesi e non superiore a 18 mesi. La durata massima può essere elevata a 36 mesi in caso di contratto stipulato con persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico.
Possono accedere a questa forma contrattuale:

- soggetti di età compresa fra i 18 e i 29 anni;
- disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni;
- lavoratori con più di 50 anni che siano privi di un posto di lavoro;
- lavoratori che desiderano riprendere una attività lavorativa e che non abbiamo lavorato per almeno due anni;
- donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno al 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi il 10% quello maschile;
- persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o pschico (legge 5 febbraio 1992, n.104, D.P.C.M. 13 gennaio 2000 e legge 12 marzo 1999 n.68)

si precisa che ai sensi del d. lgs. n.297/2002 per disoccupati "di lunga durata" si intendono coloro i quali, dopo aver perso un posto di lavoro o aver cessato un'attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca di una nuova occupazione da almeno 12 mesi.

allegati:
Circolare n. 31 del 21 luglio 2004 - Contratti di inserimento lavorativo