E' il contratto stabile, che non ha scadenze. Può prevedere un periodo iniziale di prova, ma deve essere specificato nella lettera di assunzione. In questa fase ognuna delle due parti può sciogliere il rapporto di lavoro senza dare alcun preavviso. Una volta superato il periodo di prova, l'assunzione diventa definitiva; il datore di lavoro può recedere dal contratto solo con "giusta causa" cioè in presenza di gravi motivi e con preavviso. D'altra parte anche il lavoratore/trice può sciogliere il contratto, ma solo con un congruo preavviso.