La Riforma Biagi prevede l'utilizzo di questo contratto di lavoro esclusivamente da parte degli Enti Pubblici e non più nel settore privato, dove viene sostituico con il contratto di inserimento.
Il contratto di formazione-lavoro (cfl) è di durata limitata a 24 mesi non rinnovabili. Prevede l'erogazione di una quota di formazione al dipendente e sgravi fiscali al datore di lavoro. Rientrano in questa modalità di contratto i lavoratori/trici di età compresa tra i 16 e i 32 anni(non compiuti). Vi sono diverse tipologie di contratto:

1. Cfl (non superiore a 24 mesi) mirati alla:

2. acquisizione di professionalità intermedie (80 ore di formazione)
3. acquisizione di professionalità elevate(130 ore di formazione)

2. Cfl (non superiore a 12 mesi) mirato ad agevolare l'adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo ed organizzato dell'azienda specifica (almeno 20 ore di formazione).

In caso di inadempimento degli obblighi del Cfl, il contratto viene convertito a tempo indeterminato. Generalmente si viene assunti ad un livello basso che viene elevato alla fine del contratto di formazione. L'agevolazione per il datore di lavoro consiste nello sgravio del 25% dei contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi; sono previsti sgravi superiori al 25% per: imprese con meno di 15 dipendenti al centro-nord, il settore commerciale, turistico e artigianale, i datori di lavoro imprenditoriali e non operanti nel Mezzogiorno, imprese ubicate in circoscrizioni con tasso di disoccupazione superiore alla media nazionale.

Particolarità:

nel corso del suo svolgimento il rapporto di lavoro può essere convertito a tempo indeterminato con mantenimento dei benefici contributivi fino alla scadenza originaria del Cfl, il rapporto viene sospeso per "fatti impeditivi" estranei alla volontà delle parti che impediscano di conseguire, nel termine previsto, l'acquisizione del bagaglio tecnico cui è finalizzato il Cfl (malattia, gravidanza e puerperio, congedi parentali, servizio militare).